【組織を強くする】業務改善についてみんなが誤解していること。
新しいフェーズに進むためには、業務改善が必要です。 業務改善にはいろんな問題や混乱が伴い、それを乗り越えなければなりません。 それは、子どもが砂場で作る砂山の如しです。 新しいワークフローを組むと問題が起きる。 今、ワー… 続きを読む »
新しいフェーズに進むためには、業務改善が必要です。 業務改善にはいろんな問題や混乱が伴い、それを乗り越えなければなりません。 それは、子どもが砂場で作る砂山の如しです。 新しいワークフローを組むと問題が起きる。 今、ワー… 続きを読む »
仕事を損得勘定で考えてばかりいると、人の感情は動きません。 だって、人間だもの。 人は感情の生き物です。 一緒に仕事をするときに、相手の感情を考えることはとても大切です。 「仕事だから」といって正論や権力をかざしても… 続きを読む »
(写真は、パークホテル東京のアーティストルームです。Artist in Hotel おもしろいコンセプトです!ご案内ありがとうございました!) 組織の中で働くよりも、独立起業したいという気持ちが強かった僕。 しかし今は、… 続きを読む »
人の成長スピードは、その人の基準で決まります。 自分の基準やチームメンバーの基準を考えました。 サボるのはいいけど。 僕は、チームを預かっています。 チームを四六時中監視はできないわけで、僕が不在の時に「バレなければ、こ… 続きを読む »
話を素直に受け容れられる人、受け入れがたい人といます。 素直に話を聞かない子どもたち、原因は聞き手にあるのでしょうか?話し手にあるのでしょうか? 素直に聞かない子どもたち。 大人の話を素直に聞く子、右から左へと聞き流す子… 続きを読む »