人事異動や体制改編のこの時期。
異動した先で活躍できる人、できない人の差はなんでしょう。
今、この立場で思うことをツラツラと。
異動や出向で自分の実績がリセットされる。
ボクは、数回の異動＋出向（現在）をしたことがあります。
多いか少ないのかはわかりませんが、異動をするたびに感じたことがあります。
それは、「異動すると、自分の積み重ねがリセットされる。」ということ。
前の部署でどれだけ実績があっても、新しいところで使えるとは限りませんし、新しい上司やメンバーが自分のことを理解してくれているとは限りません。
（もちろん同じ会社内なので、ある程度は転職よりはいいかもしれませんが）
そうなると、周りや上司が特別扱いをしてくれることはなく、一から実績と信頼を作らねばならないということです。
そのときにどう反応するか。
今までの実績がリセットされて、異動した先で任される仕事や業務は今までの仕事と大きく変わります。
すると、当然ながら自分の意としないことや恵まれない環境になることもあります。
ボクも実際そういう経験をしたことがあります。
そんなときに、「今までオレはこんなに実績を積み上げたのに、なんでこんな待遇なんだ。」と思いますよね。
しかし、ここでどうするのか？はとても重要です。
「なんで実績のあるオレが、こんなことをしなければいけないんだ！やってらんね～」と境遇の悪さを理由にして、仕事の手を抜きますか？
それとも、仕事に本気に取り組み、上司やメンバーと信頼関係を築き、チャンスに備えて自分を磨きますか？
自分で自分の実力を証明するしかない。
ここは、大きな分かれ目だと思います。
「オレはこんなに実績を積み上げたのに、なんでこんな待遇なんだ。」という気持ちはよくわかります。
異動や出向によって昇進が遅れたり、評価が低くなることがあるかもしれません（ボクもその経験はあります。）
しかし、ここでひとつ言えるのは、そこに文句を言っても何も変わらないということ。
自分の望む状態にしたいのであれば、自分でそれを勝ち取るしかありません。
会社で自分がやりたい仕事をしたいのであれば、それができる証明をするしかありません。
これは、一発ホームラン的なものではありません。
日々の積み重ねがチャンスを生み、そのチャンスを活かして信頼を一から積み上げ、自分の実力を証明しなければいけません。
それをせずにブツクサ言っても、何も始まりません。
あーだこーだいうヒマがあったら、真剣勝負をして、自分の実力を証明しましょう。
◆近況報告◆
今日は、濃い打合せだらけです。
１日１新：なし。
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