会社の仕事が進まないストレスを抱えているボクが意識していること。

会社にはいろんな人がいます。

そして、いろんな人と一緒に仕事を進める必要があります。

ここ最近の悩み。

会社では、思い通りにいかないことがたくさんあります。

それは、配属部署であったり、仕事内容であったり、役職であったり、ポジションであったり。

人それぞれ、自分の思いと異なることにストレスを感じます。

ボクの場合は、自分の関わっているプロジェクトや仕事が宙ぶらりんになったり、進まないのが一番のストレスです。

何かと関係者との調整やら、ムダに長い検討期間があり、その仕事のリズムやテンポの悪さに、ものすごくストレスになります。

しかし、仕事が進まない原因は、ものすごく単純。

関わる人たちの中で、自分の影響力が小さいからです。

影響力を持って、自分の権限ですべてを進められれば良いのですが、ワンマン社長ならば別ですが、会社組織の中の一会社員では難しいです。。

特にボクのような下っ端は、何を言おうがなかなか思うように進めることはできません。

だからと言って、邪魔な相手を否定や中傷で相手をやり込めることはしませんし、正論をかざしたところで実際に動いてくれるとは限りません。

なので、まずは、関わっている人の立場や言動をよく見るようにしています。

さらにその人の考え方や行動パターンの背後には、仕事に対する認識論、思考、哲学を理解しようと努めます。

その上で、現状や目的にフィットしたカタチにして、自分たちが理想とする価値をつくることが大切です。

なかなかストレスのたまることですが、その他大勢のくたびれたオッサンサラリーマンにはなりたくないので、何とか相手を理解し、自分でできることを探しています。

◆近況報告◆

昨日はＳさんとランチミーティング。Ｓさん、ありがとうございました！今日は、娘の習い事や息子のサッカー付き添いなど。

放談形式でのお話を希望の方は、こちらからコンタンクト願います。