同年代で、同じ部署で、同じように仕事をしている二人。
１年後、一人は大きなプロジェクトにアサインされ、一人は同じような仕事をしていました。
会社にいると、そういった事例をよく見ます。
その差は、どこから生まれるのでしょうか。
例えば、提出期限への考え方。
二人とも同じような能力で、特別なスキルを持っているわけでもなく、性格もいたって普通、上司からの評価も悪くなく、勤務態度もマジメで、提出期限を守って仕事をしています。
しかし、１年、３年と時間が経つと、その成果には大きな差がでます。
もちろん、いろいろな細かな要因の積み重ねであることは間違いありません。
ひとつひとつ紐解いていくと色々ありますが、最近思うのが”提出期限への考え方”が重要だと思います。
提出期限のある仕事。
提出期限の無い仕事はありません。
仕事には、必ず提出期限があります。
例えば、「１月３０日までに提出してね。」と言います。
もちろん１月３０日までに提出すれば良いのですが、ここで２つのパターンに分かれます。
ひとりは、「１月３０日までだから今から手をつけて、１月２９日の夜までに用意して、１月３０日の朝に提出しよう！」と言う人。
もうひとりは、「１月３０日までに何度が修正や要望が出るから、明日にでもラフを出して、１月３０日にはその提出内容を元に行動できるようにしておこう！」というアグレッシブな人。
（１月３０日までだから、前日にやればいいやと後回しにするボクのような人は論外。）
どちらも提出期限を守っています。
しかし、その「提出期限」の考え方は大きく違います。
基準への意識がその後を決める。
ボクはメガネをしています。
が、普段「オレ、いつもメガネしているぜ！」と意識することはありません。
メガネが当たり前に機能してくれているおかげで、遠くの信号も見えるし、遠くのキレイな女性が見えているにも関わらず、メガネを通して見ていることは意識していません。
それが一旦メガネを外すと、「あれ？こんな便利なものをしていたんだ、自分。」と気がつくわけです。
それと同じで、普段の仕事の中で、自分の”当たり前の基準”という”メガネ”が機能していることは意識しません。
それが良い機能なのか、悪い機能なのか、を意識することは少ないハズです。
しかし、その人の基準を意識しているか？いないか？で、その後の仕事を決まります。
なので、常にその基準を意識することが大切ですね。
自戒の念を込めて。
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家のことをいろいろと整理します。
１日１新：なし。
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