先日、会社の飲み会に参加しました。
以前に在籍していた営業部の飲み会です。
久しぶりに時間を黄にせず飲んでしまいました。。
そこで思ったことのエントリーです。
いつの時代も愚痴がある。
いつの時代も、上司への愚痴や会社への不満の話題は会社員の鉄板話題です。
上司の悪口、蔭口というのは、本当に多い。。
ボクはこういう話題が出たグループからは、全力で離れます。
愚痴、悪口、陰口はチームのバロメーター。
ボクは、飲み会に行くと、そのコミュニティのバロメーターにしている指標があります。
それは、そのコミュニティに陰口や悪口が多いかどうか。
仲間の悪口や陰口を言うチームで、「このチーム最高！」と思えることはありません。
それが多いということは、チームはどこかおかしくなっている証拠です。
チームを変えるたったひとつのこと。
そういうチームを変えるには、何から手をつければいいのでしょうか？
とても簡単です。
それは、「仲間の悪口を言わない文化をつくること」です。
仲間の悪口や陰口を言って、チームが良くなることはありません。
リーダーは、自分自身はもちろん、それを時間をかけてチームに浸透させましょう。
悪口や陰口を言わないのは、意識すれば誰でもできます。
しかし、多くの人ができないことです。
それを文化として育てるのはリーダーの役割です。
悪口、蔭口のないチームで未来を創ることほどおもしろいことはありません。
◆近況報告◆
今日は、いろんな会社とお会いします。
１日１新：ＡＲシュミレーター
今日も一日、感謝を忘れずに今を楽しみます。