最近、入社２、３年目くらいの方の教育をしています。
３年目というと年齢２０代前半で、息子と大して変わらないので、我が子のように思えます。
自分のオッサンぶりを感じつつ、若い人の感覚や思考を学ぶ良い機会になっています。
そんな彼、彼女たちですが、ボクよりも断然アタマも良いし、フレッシュでやる気もあるのですが、少しだけザンネンなことがありました。
それは、仕事に対する姿勢とでも言えばいいのでしょうか、仕事に対する考え方というのでしょうか、自分の基準が正しいという考え方を持っていること。
例えば、「研修の一環で学んだことをパワポでつくって発表してね。どれくらいでできる？」と聞いた時に、「２週間ください。」とサラッと言われたとき。
ボクは、率直に「・・・へ？２週間？」と感じたんです。
なので、「２週間はかかり過ぎじゃない？せめて３日でやろうよ。」と言うと、「それはムリです。これからやることがあるし、資料をつくるために調べる時間も欲しいので、２週間はかかります。」と本気で言うんです。
さらに、「３日でやるなら残業しないとムリです。ブラックです。」という感じのことを言うんですね。
なるほど、、、それはそれでひとつの考え方としてわからなくはありません。
ただ、自分のモノサシですべてを測ってしまう思考は、これから先に苦労するだろうな、と感じました。
そりゃそうですよね、これ、ボクが教育する立場でなければ、「わかりました！１日で仕上げてきます！」と言う人にお願いして、「２週間かかります。」という彼彼女たちには「OK、じゃあ、他の人の頼むから大丈夫だよ。」と言います。
彼彼女は、そのときは「ああ、自分でやらなくて済んだ～」と思うかもしれませんが、その感覚が社会では通用しないことに気が付かず、３年経っても、５年経っても変わらず「２週間かかります。」という基準が書き換わらなければ、恐らく誰からも仕事をお願されなくなります。
しかし、本人たちからすると、そもそもその基準が違うことに気が付けず、「なんで、自分に仕事が回ってこないの？？」となり、ザンネンな３０代になる可能性が高いわけです。
怖いですよね、知らないうちに自分の基準が出来上がってしまっていて、それが原因で自分の詰んでしまう（言い過ぎですかね、、）なんて。。
なので、自分の基準を見直す環境、引き上げてくれる環境は大切だと思っていますが、一気に引き上げようとすると「ブラック」と言われる可能性もあるので、そのバランスが難しいなぁと思う次第です。
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