サラリーマンにとっての幸福とは何か？

会社というのは、社員の幸福を実現する場所と捉えることができます。

では、社員の幸福とは何なのか？

給料が高いことでしょうか？

やりがいがある仕事があることでしょうか？

人間関係が良好な環境でしょうか？

福利厚生が充実していることでしょうか？

それともすべてが完璧な環境のことでしょうか？

これを定義するのは、なかなか難しいです。

なぜなら、幸福というのは、人それぞれ違うから。

なぜそんなことを持ち出したかというと、DX推進をする立場として、社員（自分も社員の一人）の幸福を考える必要があるからです。

DX（デジタル・トランスフォーメーション）は、デジタルを前提に儲かる仕組みに作り替えるわけですから、生産性がグッと上がります。

経営の数字から見るとうれしいことですが、見方によっては今まで担当していた業務が無くなり、自分の役割が無くなってしまうという心配をする人もいます。

DXを推進するために仕事をすればするほど、自分の仕事が無くなり、自分の居場所が無くなると考えてしまい、幸福どころか、不幸への道を突き進むことになるという捉え方です。

DXを推進するには、現場の人たちの協力が欠かせませんし、現場の人たちの意識が重要なので、こうなってしまってはDXを推進することは難しくなります。

ということで、社員の幸福を改めて考える機会があったわけで。

みんながウンウン唸りながら考えていたんですが、ボスはそれを《成長》と表現しました。

環境が変われば自分も変わらなければならない、言い換えればそれは《成長》です。

デジタルを前提に、ビジネスの仕組みを変えるためには、自分の視野を広げたり、チャレンジするマインドが必要であり、それは自身の《成長》につながる。

《成長》することで、貢献できることが増えて、貢献できることが増えれば自分の価値も上がり、人から信頼もされて、収入も上がり、仕事をおもしろくすることもできるようになり、幸福になるのではないか、ということです。

ボクは、社員の幸福を《成長》としたのは、とてもシックリきて腹落ちしました。

自分自身もあくなき成長をしようっと。