世の中には、「仕事をお願いしたい！」と感じる人がいます。
逆に、「この人には仕事を頼むのはこわいな。」と感じる人もいます。
成果を出し続けるには、当然ながら「この人には仕事を頼むのはこわいな。」とならない必要があります。
コミュニケーションは大事。
当たり前ですけど、仕事では、コミュニケーションがとても大切。
コミュニケーションの中で、「あれ？」「なんで？」という部分が増えていくと「この人、大丈夫かな？」となり、「ああ、こういう人なんだ。」というその人のイメージが出来上がります。
そのイメージがネガティブだと、なかなかシンドいものがあります。
さらに、一度持たれたイメージは、覆すのはなかなか難しい。
そうなると、大事な仕事は任せてもらえませし、その後の仕事がやりにくくなり、さらにネガティブなイメージを持たれて、負のスパイラルにハマります。
言われるうちが華。
そういう自分は、まさにそのパターンに。
よく「言ってもらえるうちが華」と言われますが、ホントにその通り。
いろいろ注意や指摘をもらっても、「うるさいな～。オレ、できてるし。」というアホ丸出しの態度を取っていました。。。
そんな人には、波風立てるのも面倒なので、わざわざ本人に伝えなくなります。
伝えなてもらえないだけなら良いですが、「こんなこともできないあいつには、仕事を任せない方が良い。」というタグを貼られてしまったらチャンスが減って、そこから這い上がるのはムズカシイわけですね。
まずは素直に受け止め、意識に上げる。
では、そうならないようにどうしたら良いのでしょう？
これは、なかなか難しいものです。。。
そもそも意識しないで、自分の中の判断基準で動いている結果、本人は悪気なく相手に与えてしまっているイメージなわけです。
本人は意識していないから、自分で修正しようとすら思わないんです。
なので、もし注意されたらまずは素直に受け止め、「この自分の判断基準や行動様式は、相手に悪い印象を与えてしまう可能性が高い。」ということを意識する必要があります。
そして、ひとつひとつ意識をして修正していくしかありません。
ただ、この修正、新人であればまだ修正しやすいですが、中堅どころになると染みついた習慣になるので、修正するのが難しいんですね。。。
ボク自身、いろいろと注意してくださったセンパイ方に感謝しかありません。
今日から社会人一年生が入ってきます。
ボクも機会があることに、いろいろ伝えていきたいと思います。
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