「好きです！」と告白するのと、「さようなら。」と別れ話。
どちらの話を切り出す方が難しいですか？
告白と別れ話。
告白と別れ話。
比べるのも何ですが、双方の状況もありますが、個人的には別れ話の方が精神的にキツいです。
これが相手はまだ好意を持ってくれているとなおさらです。
株の売買。
買いと売り。
どちらの方が難しいでしょうか？
個人的には、売りの方が難しいです。
下がれば「もうすぐ切り返すだろう」と損切りできないし、上がれば「まだ上がるだろう」と売れません。
喫煙と禁煙。
吸い始めるのはカンタンですが、辞めるのはとてもむずかしいです。
採用と契約満了。
これは、チームを作る上でも同じようなことが起こります。
確かに自社に合う採用するのは難しいですが、一方で別れを告げるのもなかなかパワーがいるものです。
特に契約形態によって、いろんな意味で歪んだ意思決定に見えてしまう部分があり、それがメンバーに不安を抱かせたり、チームの雰囲気を悪くすることもあります。
なので、別れを告げるときは、伝え方や伝える人の順序がとても大切になります。
別れ話で意識している３つ。
別れ話は言い難いのですが、チームを預かる人間としては、それを相手に伝えて、さらにその後のチームの価値観作り、雰囲気作りといった再構築もまた大事な仕事です。
別れを伝える際に意識していることは、３つ。
・ハッキリ伝える。希望を持たせる言い方はしない。
・感謝を伝える。一緒に働いてくれたことへの感謝を伝える。
・次の場で活躍できるように応援する。会社としてではなく、個人的にできることで応援することを伝える。
会社もボランティアで動いている訳ではありません。
もちろん、利益のためだけに動いているわけでもありません。
しかし、利益はガソリンみたいなもので、無ければ動かなくなります。
リーダーは、部分ではなく、全体を見渡すことが大事ですね。
◆近況報告◆
今日は、息子のフットサル大会手伝いなど。
１日１新：なし。
放談形式でのお話を希望の方は、こちらからコンタンクト願います。
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