「　　●人材育成・コミュニケーション」カテゴリーアーカイブ

日々、様々な打合せや会議があります。 そうした打合せや会議を通して、自分の中で「今日の打合せは80点だったな」とか、「今の会議は30点だったな」みたいな採点をしています。 それは、自分主催はもちろん、取引先で合ったり、社… 続きを読む »

最近は、若手社員教育をしていて、「どうしたら一緒に仕事をおもしろくできるのだろう？」なんてことを考えながら、朝の出勤兼ウォーキングをすることが日課になっています。 未熟なオッサンのボクが若手社員の教育をするなんておこがま… 続きを読む »

ヨメから、こう言われました。 「その考え方だと、下の人たちもキツいんじゃない？」と。 ボクは今、ベンチャー企業に行って仕事をしています。 ビジョンを掲げて、ミッションをつくり、バリューを提供するための戦略を考えて、数字の… 続きを読む »

やり切るチカラがないと、モノゴトから逃げる思考習慣になるから気をつけたい。 仕事で大切なことはたくさんありますが、その中でも５本の指に入るのは『やり切るチカラ』だと思います。 やり切るチカラとは？ やり切るチカラとは、ど… 続きを読む »

ポジティブ思考は一日にしてならず。 変化を起こすために、なにか新しいことに取り組むときの思考は、人それぞれ違います。 変化を求める人の２つの思考。 人は、何かを変えたいと思うことがあります。 それは、生活習慣であったり、… 続きを読む »