自ら考えて、自ら行動できるようになるために。
一昨日のブログを読み返して、ボクのチームのメンバーに自立して仕事ができるようにしていることをメモメモ。 指示待ち人材ではなく、自ら考えて行動できるようになるためにしていること。 指示がなければ、仕事ができない？ チームの… 続きを読む »
「 ●小さなチームのつくり方」カテゴリーアーカイブ
指示待ち人材が積極的に仕事に取り組むためにしていること。
ボクのチームのメンバーは、自立して仕事をしてもらいたいと常々思っています。 指示待ち人間になっていては、仕事もおもしろくないだろうし。 そのためにやっていること。 自分のチームの仕事を話せるように。 まずは、自分の仕事を… 続きを読む »
チームの建て直しは、オセロの如く、挟んでひっくり返す。
リーダーとして既存のチームを建て直すような仕事もあります。 ちょっと重めなこの仕事、どういうカタチで進めればいいのでしょう。 パワープレーではうまくいかない。 チームの建て直しというのは、なかなかシンドい仕事です。 それ… 続きを読む »
チームをつくるときに、ボクが人を見る３つの基準。
もしリーダーのあなたが、どうしても人を減らさないといけない状況になったとします。 そういうのを考えるのが苦手なボクは、胃が痛くなりますが。。 そのときに何を基準に残す人を選びますか？ 鹿島アントラーズの話。 ボクはサッカ… 続きを読む »
リーダーとして間違っていた自分の思考。今日から変えます。
ボクが預かるＷＥＢマーケティング・制作チームは、１５名程度で女性が大半です。 そこで、自分の関わり方を考えさせられました。 チームの崩壊。 ボクはチームメンバーからすると、暑苦しいようです（見た目も含めて … 続きを読む »